岗位职责

1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位的权、责、利及任职资格要求；
2、负责定期维护、更新各招聘网站，筛选简历，安排面试流程，及员工任职背景调查等人员招聘管理工作；

3、开展新员工入职培训、业务培训，制度并执行培训计划，联系外部培训及培训效果跟踪、反馈；

4、负责组织制订、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
5、完成上级交办的其他人事行政工作。


任职资格
1、人力资源或相关专业本科学历；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。