岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和公司各类规章制度的实施；

3、管理劳动合同、人事档案管理，办理用工、退工手续；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、执行培训工作流程，跟进各项培训计划；
6、负责考勤管理、薪酬核算、社保缴纳、个税申报等薪酬福利工作；
7、负责管理人力资源相关文件和档案管理；
8、协助行政后勤部分工作。






任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源工作经验；优秀应届毕业亦可。

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。